中央纪委研究室研究员：心理健康应成为选任干部的重要标准

 桂林和谐心理学校

    2009年4月20日凌晨，年仅33岁的中共四川省北川县委宣传部副部长冯翔自缢身亡。在领导和群众眼里，冯翔是汶川大地震抗震救灾的英雄，是灾后重建工作的骨干。而事实上，他也是这场大地震中痛失爱子的受害者。他心理不堪重负，最终选择了以这种方式解脱。

    事发后，中共中央组织部领导同志及时作出批示，要求各级灾区党组织倡导干部之间、群众之间、干群之间的团结、关心、互助、和谐，组织部门要切实履行“干部之家、党员之家”的责任，及时发现、检查干部在心理上是否有“难负其重”的情况，及时提出建议，采取保护措施，防止悲剧再次发生。这样的批示，是我们党执政后的第一次，不但体现了党对干部的深情与关怀，而且开启了对干部心理健康、心理疾病和心理疏导的关注。

    这启示我们，在干部的培养、选拔和使用过程中，必须充分注意其心理健康问题。尤其在当今世界大科学群迅猛发展的时代，世间万物几乎都受到革命性冲击。心理科学的发展，既唤醒了人们的心理健康意识，也提示我们，应该把心理健康作为选任干部的重要标准。

心理健康与否是影响干部行为的重要因素

    现代科学研究表明，人的健康包含躯体健康和心理健康两大部分，两者密切相关。心理健康每时每刻都在影响人的生理健康，也影响着人的行为。据世界卫生组织估计，全球每年自杀未遂的人达1000万以上；造成功能残缺最大的前10位疾病中有5个属于精神障碍；推算中国精神疾病负担到2020年将上升至疾病总负担的1/4。在中国，目前保守估计，大概有1.9亿人在一生中需要接受专业的心理咨询或心理治疗。

    据调查,3亿人口中有各种精神障碍和心理障碍患者达1600多万。在这样一个大背景下，干部中具有心理疾患乃至发生自缢身亡的现象就不足为奇了。根据近年来中央纪委和地方各级纪委查办案件的情况看，一些干部之所以违纪违法乃至成了腐败分子，一个重要因素是具有严重心理疾患。如2008年用爆炸手段杀死情妇的济南市人大常委会原主任段义和，就是一个具有严重暴力心理倾向的人。

    事实表明，第一，某些干部具有心理疾患是客观存在的，必须正视这个问题；第二，具有严重心理疾患的干部，不仅会给自身带来痛苦，而且极易在工作方面、廉洁自律方面、人际关系方面等出现问题；第三，有些干部的心理疾患可以通过相应的心理治疗治愈，但有些严重的心理疾患很难治愈，对有这样问题的干部只能通过组织手段予以解决。

    现代领导心理学的研究表明，心理健康是制定和实施正确领导决策的必要条件。在人类领导史上，一些本来优秀的领导者甚至领袖人物，晚年之所以犯有这样那样的严重错误，同自身的心理变化特别是发生心理疾患有直接关系。容许有心理疾患的人走上或留任重要领导岗位，就有可能付出沉重的代价。因此，不论从人道主义的角度，还是从工作角度考虑，都不应该把那些具有严重心理疾患的人提拔到重要领导岗位；对于那些已经表现出严重心理疾患的领导干部，应尽快将其撤离领导岗位。

因心理疾患不适合担任重要领导职务的种类分析

    根据现代领导心理学的理论和我国干部队伍的实际，至少有以下种类严重心理疾患的人是不能委以领导重任的。

    嫉妒心理。这种心理疾患严重的人妒贤嫉能，容不得比自己能力强的下属；在同级竞争中会采用不正当手段排挤、诬陷、迫害、打击比自己强的对手。这种人在领导岗位上，不利于人才的成长，不利于干部队伍的团结。

    暴力心理。这种心理疾患的人往往心狠手辣，解决矛盾纠纷或排斥、迫害异己易使用极端的或暴力的手段，会导致重大恶性事件发生。近年来揭露的几起“副职为扶正，雇凶杀正职”，就是典型。

报复心理。这种心理疾患严重的人一般心胸狭窄，缺乏包容性，会以各种手段报复不同意见的人和与自己有过节的人，使下属没有安全感，不利于正常开展工作。

    偏执心理。这种心理疾患严重的人看问题易极端，固执偏颇，好自以为是，刚愎自用。这样的领导干部很难听取别人的意见，不利于正确决策。

    自大狂妄心理。这种心理疾患严重的人往往自视过高，妄自尊大，自我感觉极好，难以冷静地分析和处理领导工作中的各种问题。

    自恋心理。这种人习惯以自我为中心考虑问题，过分注重自己的内心感受，不会换位思考，表达中爱使用“我”，常常认为自己受到不公正待遇，爱抱怨、散布悲观情绪。这种人当领导，难以营造和谐的领导氛围，无法充分发挥下属的积极性。

    依赖心理。领导工作的本质是创造，但依赖心理严重的人不会创造。他们只会唯上是从，自己毫无主见，不敢承担责任，无开拓意识。这种人当官只能是庸官、摆设。

    冷漠心理。我们的一切领导工作都是为人民服务，都需要对人民、对工作具有满腔热情。而冷漠心理严重的人感情淡漠，缺乏同情心，不关心他人，只知索取，不懂感恩回报。这种人当领导难以积极主动地解决干部群众面临的实际困难，不利于党群、干群关系的改善。

    奉承心理。表现为只听好话，听不进坏话，爱听报喜，厌听报忧。这种心理疾患严重的人当领导，下面的人就会“报喜得喜，报忧得忧”，只能培养出一大批溜须拍马者。所以，他们不能了解下面的实情，容易作出错误的判断和决策，给事业带来损失。

    物质依赖心理。典型的如药物依赖、毒品依赖，亦称“药瘾”“毒瘾”。近年来在官场中也出现了物质依赖心理现象。这些人利用手中权力，凡是做一点事情，就要回报。对组织，有点成绩就伸手要官；对他人，帮一点忙就要好处。久而久之，索贿受贿成瘾，滑进了腐败的泥潭。

    说谎癖。具有这种心理疾病的人，常常完全不能控制自己的说谎行为，甚至习惯成自然。他们只要不说谎心里就很难受，成为一种强迫症。有的领导干部，对说谎乐此不疲，别人分不清他的哪一句话是真，哪一句话是假。这样的领导干部完全不能取信于民。

    人的心理变化是个非常复杂的过程，受多种外在的或内在的因素影响。如果上述心理状况仅仅只是偶然表现出来，就不能称为心理疾患，一般情况下对领导工作也未必会有较大影响；但如果上述心理状况反复出现、日益严重那就是心理疾患了，会对领导工作产生种种不利的影响，必须给予认真对待和有效解决。

心理健康是选任干部标准与时俱进的必然要求

    时代在前进，实践在发展，我们的干部工作、干部标准也必须与时俱进，应将心理健康作为选任干部的重要标准。

    为政之要首在得人。从我们党的组织工作角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。所谓“好干部”，在不同的社会背景下，面对不同的工作任务，是有不同标准的。在党夺取政权的战争岁月，“好干部”的基本标准就是听党指挥、能打胜仗。党执政后，强调的好干部基本标准是“德才兼备、群众拥护”。在当前全面建设小康社会的今天，以习近平同志为总书记的党中央，根据新的形势和任务，明确提出“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这20字标准是现阶段好干部的基本标准。从干部工作来讲，仅仅停留在基本标准层面是不够的，还应该有一系列具体标准和要求，如知识化、专业化等。而其中，就应该引入现代领导心理学的理论与方法，把心理健康作为选任干部特别是领导干部的重要标准。这样做，是干部标准与时俱进的必然要求。

    把心理健康作为选任干部的重要标准，是干部工作的重要一环，但并不是党组织对干部心理健康工作的全部。心理健康，几乎是每一个干部都可能面临的实际问题，应该得到党组织的高度重视。首先，要把心理健康教育作为干部的常规教育内容，努力使每一个干部都能够掌握心理健康的基本知识。其次，每个党组织都应自觉关注党员干部的心理健康状况，一旦发现心理疾患的苗头，应及时请专家对其进行心理医治，尽早帮助其恢复心理健康。再次，对于短时间内无法治愈的严重心理疾病患者，应及时退出干部工作岗位。这样做既是对干部本人的健康负责，更是对党的事业负责。

    注：本文转自中国党政干部论坛

    作者：中央纪委研究室研究员 邵景均

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